(Deels) Uitbesteden van HR?

Uitbesteden van HR? En dat zegt een HR bureau terwijl hun opvatting toch moet zijn dat HR tegenwoordig dé strategische rol is in een bedrijf?

Ja precies. Wij noemen het zelf overigens co-sourcing en geen “out-sourcing” – omdat we geloven in “samen de was doen”. Er wordt veel en vaak gemoppert op HR afdelingen. Ze zijn niet effectief, hebben de basis niet op orde, zijn niet technisch slim, luisteren te veel naar ontevreden medewerkers….

Wij houden van ons vak en dachten, dat kan anders. Wanneer je ervoor kiest dat wij jullie HR zijn, gaan we onderdeel uitmaken van jouw organisatie. Je haalt precies in huis wat je nodig hebt. We brengen technisch slimme oplossingen (HR Tech), zijn op wekelijkse basis, afhankelijk van de behoefte, bij jullie op kantoor. Daar hebben we ook een (flexibele) werkplek. We gaan een langdurige werkrelatie aan. Van Ierschot kent jouw organisatie door en door. We zorgen voor een strategische HR blik aan de MT tafel, regelen de werving en selectie,  verlagen ziekteverzuim, verhogen productiviteit, denken na over de organisatie inrichting en helpen bijvoorbeeld bij een effectieve beoordelings- en beloningsstructuur.

Je hebt toegang tot ons uitgebreide netwerk van experts op alle HR gebieden, van pensioenen, verzekeringen, loonadministratie tot arbeidsrecht advocaten, wetenschappers gespecialiseerd in menselijk gedrag, big data experts, cultuur goeroes.

Wij dragen de verantwoordelijkheid voor HR in jouw bedrijf

Wij dragen de verantwoordelijkheid voor HR in jouw bedrijf en zorgen voor intern draagvlak en medeverantwoordelijkheid. We hebben contact met zowel de directie,  managers als medewerkers. En we zijn hierin de verbindende factor. Op de werkvloer helpen we je met onder andere:

  • arbeidsovereenkomsten en dossiers op orde krijgen
  • sparren over ziekteverzuim
  • effectieve werving en selectie
  • sollicitantenstromen netjes en goed afhandelen
  • zorgen dat je voldoet aan wet- en regelgeving
  • opzetten van een goed onboardingsprogramma
  • optimaliseren salarisadministratie
  • stroomlijnen en verbeteren uit-dienstregeling
  • opleiden en trainen van de medewerkers
  • teameffectiviteit en productiviteit verhogen
  • begeleiden van een transitieproces en ervoor zorgen dat dit open en eerlijk verloopt
  • innoverend vermogen van jouw bedrijf vergroten

Vragen die we beantwoorden

We staan altijd klaar om vragen te beantwoorden en mee te denken met dagelijkse beslissingen die je neemt. Zoals:

  • We hebben een hoog verloop, wat kunnen we daaraan doen of is dat normaal in onze branche?
  • Zijn ons salarissen nog competitief? Hoe gaan we daarmee om?
  • Een medewerker wil 3 maanden gaan reizen. Kan ik dat goedkeuren? Hoe voorkom ik dat iedereen dit gaat doen?
  • Hoe bouw ik een goed dossier op als een medewerker disfunctioneert?
  • Hoe neem ik het beste afscheid van iemand (juridisch gezien)?
  • Help, ik heb nu 2 langdurige zieken, dat kost klauwen met geld, hoe krijg ik ze zo snel mogelijk weer terug?
  • Hoe richt ik HR in binnen mijn bedrijf?
  • Heb je een goede arbeidsovereenkomst voor ons?
  • Hoe zorg ik ervoor dat de managers hun teams beter aansturen?
  • Hoe blijven we innoverend als bedrijf?
  • Hoe komen we tot een goede vaststellingsovereenkomst?

Waarom co-sourcing?

De 6 voordelen van co-sourcing:

  1. We doen het samen. Je geniet van onze kennis en expertise en je geeft zelf aan wat bij jouw bedrijf past.
  2. Co-sourcing past in je budget. Juist co-sourcing is geschikt voor het MKB.
  3. Achter de schermen werken de Van Ierschotters samen. De kennis en ervaringen worden meegenomen naar onze klanten, waarvan jij weer profiteert.
  4. Co-sourcing is flexibel. We kunnen het aantal uren op de werkvloer naar boven of beneden bijstellen, wanneer dat nodig is.
  5. Met co-sourcing ben je voorzien op zowel strategisch als uitvoerend gebied.
  6. De Van Ierschotters passen zich aan en voelen als een échte collega.

Wanneer is co-sourcing geschikt voor jou?

HR co-sourcing van Van Ierschot past bij jou, als je wel eens te maken hebt met één of meerdere van onderstaande punten:

  • Je hebt behoefte aan HR support op alle niveaus omdat je vooruit wilt met je bedrijf. Maar je weet nog niet goed genoeg wat je dan precies moet doen of wie je moet aannemen hiervoor.
  • Je wilt de kennis en expertise op HR gebied graag ‘in huis’ hebben, op locatie.
  • Je hebt nog niet fulltime iemand nodig voor HR, maar wel op een breed vlak strategisch advies én uitvoering nodig.
  • Je wilt de beste mensen binnenhalen én behouden.
  • Je hebt regelmatig HR advies nodig.
  • Je wilt het HR beleid in jouw bedrijf naar een hoger niveau brengen.
  • Je weet dat er veranderingen gaan plaatsvinden die het personeel gaan raken.


En daarom kies je voor HR co-sourcing van Van Ierschot:

Dit product is met name geschikt voor innovatieve organisaties met minder dan 300 medewerkers. Wij garanderen continuïteit en topklasse HR experts, die onderdeel worden van jouw organisatie, tegen een redelijke prijs.

Wat maakt Van Ierschot anders?

Kijk hier naar wat Fabrique, die al járen lang hun HR aan ons uitbesteden daarover zegt:

Jouw bedrijf in beweging? Neem contact met ons om samen te bepalen waar jouw bedrijf behoefte aan heeft.