De link tussen feedback en innovatie vind je hier

Ben je benieuwd naar de link tussen feedback geven, en een innoverende cultuur? Lees dan deze blog.

feedback innovatie

Hoe zorg je er voor dat je innovatief blijft? Ook al ben je de start-up fase waarin je snel kon reageren op veranderingen en beslissingen kon nemen (al lang) ontgroeid? 94% van de managers geeft aan ontevreden te zijn met het innoverend vermogen van hun bedrijf! (bron: McKinsey&Company).

Deze blog van Impraise geeft aan hoe je je performance management zo kunt inrichten dat innovatie wordt gestimuleerd! In het kort: creëer een cultuur waarin het nemen van risico wordt aangemoedigd, verwelkom feedback, leer van je ervaringen en stuur bij. Oja en niet vergeten: – doorbreek de silo’s (en creëer multidisciplinaire teams). En lees de vorige blog over hoe die teams dan weer effectief blijven.

Wist je trouwens dat wij vanuit Van Ierschot goed weten hoe je een feedback cultuur creëert en dat graag met je delen? Een van de pijlers voor het stimuleren van het lerend en innoverend vermogen in een organisatie.

Ook nog een mooi en echt goed boek op dit gebied: Feedback is een cadeautje – van Maven Publishing

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *